告密者的政策

1.意图

FMP致力于保持强大的合规文化。我们鼓励所有员工举报他/她在工作场所目睹的任何不当行为、不当行为或严重非法行为。

本政策涉及根据《2011年公司法》(Cth)和《1953年税收管理法》(Cth)(举报人法)对举报人的保护。

《举报人法》保护举报公司或组织内任何不当行为或不当或非法行为的人(举报人)。

这一政策解释道:

a)举报人法;
b）如果FMP的董事、员工和承包商想要报告举报人法律可能涵盖的事项，他/她可以做什么；
c)如果FMP的员工收到告密者的报告，他/她必须做什么;和
d）如果收到举报者报告，FMP将采取什么行动。

2.范围

此政策适用于FMP的所有员工，并将在公司SharePoint上提供。

如果一个人属于以下任何类别，那么他就是举报人，并且从举报人报告行为时起，他可以获得举报人法律规定的权利和保护：

（a） FMP的董事或雇员
(b)向FMP提供货物或服务的人，或向FMP提供货物或服务的机构的雇员
(c)一名与FMP有关联关系的人;或
(d)在(A)至(c)以上的人的亲属或眷属，或该等人的配偶

举报人毋须登记为举报人或证明其身分，才可获得保障。可以匿名举报。

3.政策

a) FMP将在收到告密者报告后采取行动。FMP采取的步骤可能有所不同，这取决于报告的内容以及报告是否匿名提交。
b) FMP将保护并且除非举报人同意，FMP将对举报人的身份保密。
c） FMP将不会披露可能真人娱乐棋牌游戏导致举报者被认证的信息，并将采取措施保护举报者的匿名性。如果存在无法保证匿名性的情况，将在披露前通知举报者。
d)收到举报人报告的任何人不得披露举报人的身份，也不得将报告分发给任何其他方，本政策和程序中所述的除外。真人娱乐棋牌游戏
e）除非您属于可报告程序第5条第（a）款规定的人员类别，否则如果您收到举报人报告，您应将政策通知举报人，并确认可以向第5条所列各方发送报告。
f) FMP不会仅仅因为举报人提出指控而对其采取不利行动(如解雇、降职、停职、骚扰、迫害、恐吓或其他形式的歧视)，即使这些指控被证明是不准确的或没有根据的。真人娱乐棋牌游戏
g）员工不会提交与工作相关的申诉或投诉，如与其他员工的冲突、关于您的雇佣条款的决定或纪律事项。真人娱乐棋牌游戏
h)员工将真诚地合作并遵循FMP给出的任何指示，以协助公司调查在举报人报告内或与举报人报告有关的指控。

4.举报人法

告密者保护

a)如果员工报告了公司内部的不当行为、不当行为或潜在的违法行为，他们可以获得告密者法规定的权利和保护。匿名举报仍将受到保护。
b)举报人将免于任何民事诉讼(即。违反合同)，刑事起诉或行政法律行动(包括纪律处分)就可报告的行为-该术语的定义见下文第5 (a)条。真人娱乐棋牌游戏
c）只有关于可报告行为的报告才受举报人法律保护。恶意或无理取闹地披露或虚假披露的人员可能会受到纪律处分。真人娱乐棋牌游戏
d)任何参与、协助或以任何方式参与调查的员工也将受到保护。

什么是可报告的行为？

a)个人或一般与工作有关的不满和个人对自己的就业或情况的抱怨不应作为检举人法的目的报告。
b）如果您有合理理由怀疑FMP的董事、员工、承包商或供应商或与FMP有业务往来的其他人从事下述行为（可报告行为），那么如果您报告的行为符合检举人法律的保护条件：
- 我不诚实、欺诈或腐败，包括贿赂；
- 2非法或刑事活动(包括盗窃、售卖/使用毒品、
  暴力、暴力威胁或对FMP的刑事损害
  资产/财产或违反州或联邦法律）；
- 3真人娱乐棋牌游戏歧视、诽谤、性骚扰、骚扰、欺凌和受害;
- iv.违反联邦或州立法或地方当局章程的作为或不作为；
- 诉不道德行为;
- 六、其他严重不当行为(包括管理严重失当、严重大量浪费FMP资源、多次违反行政程序等);
- 七、不安全的工作做法；
- 8其他可能给FMP造成重大、经济或非经济损失或损害FMP或其任何员工的利益或声誉的行为;
- 九、违反1953年《税收管理法》；或
- 十、故意隐瞒可能显示上述任何事项的信息。

根据公司法应报告的行为

此外，《2011年公司法》(Cth)保护以下行为报告:

a)违反联邦其他法律，可判处12个月或以上监禁;或
B)表示对公众或金融系统有危险。

法律意见

如果员工不确定其关注的性质是否属于可报告行为的范围，或是否符合举报人法律规定的保护条件，则鼓励员工获得法律咨询。

5.报告程序

(a)为了符合举报人法保护的资格，报告必须发送给“合格收件人”:
报告可发送至：人力资源经理
此外，举报人报告也可发送至：
- A.FMP的任何董事或高级经理。“高级经理”是指有权作出或参与影响公司整体或实质部分或其财务状况的决策的人（董事除外）；
- b.通过加勒特诚信热线，加勒特诚信和合规部门
- c. FMP审核员;
- d. FMP税务代理人;
- e。ASIC;
- F澳大利亚审慎监管局；
- g。CommissionerofTaxation;或
- h.为获取与《公司法》2011年或《税收管理法》下举报人条款的操作相关的法律咨询或法律代表的目的的法律执业者。
（b）如果举报人向上文第5（A）段所列以外的一方发送报告，则他/她可能没有资格获得举报人法律规定的保护。
(c)所有报告应包括合理详细的资料，包括日期、地点、人员、证人、数额和其他有关资料，以便进行合理的调查。这些信息将极大地帮助FMP正确调查报告中提出的索赔。
(d)如举报人披露其姓名或提供与举报人联络的途径，真人娱乐棋牌游戏收到披露的人会承认已收到披露。
(e)如果报告以匿名方式提交，而没有提供联络资料，财警将无法取得所需资料，进行详尽而有效的调查。鼓励举报人表明身份，或者至少为FMP提供与举报人沟通的途径。

6.Post-真人娱乐棋牌游戏Disclosure过程

（a） FMP将采取一切合理措施保护举报人的身份，并降低举报人被识别的风险。
(b)一旦从举报人处收真人娱乐棋牌游戏到披露信息，FMP将考虑采取最适当的行动。这可能包括对所指控的行为进行调查。
(c)与披露有关的任何调查均应迅速、公正地进行，并适当考虑到指控的性质和参与调真人娱乐棋牌游戏查的人员的权利和利益。
（d）在调查期间，调查人员将获得所有相关材料、文件和记录。FMP私人有限公司的董事、员工和代理人将被要求与调查人员充分合作。
(e)如有可能，FMP Pty Ltd将与举报人沟通，并披露其关于报告的决定，包括任何调查的结果。真人娱乐棋牌游戏
（f）所有员工必须真诚地与FMP Pty Ltd合作，以协助公司调查举报人报告中或与之相关的指控，并且必须立即遵守FMP发出的任何指示。
7.与举报人的沟通
(a)若举报人提供沟通方法，FMP会将调查结果通知举报人。
(b)在与举报人沟通时，为确保公平对待，财政司会考虑被指控人士的权利和利益。

8.违反

(a)在不限制本政策和程序的任何其他条款的情况下，如果员工:
- i.不服从指示;
- 2对指示作出不合理的延迟反应;
- iii.在调查期间不与公司合作，包括但不限于回答有关员工的问题；
- iv.做任何可能对调查产生不利影响或对举报人造成损害的事情。
（b） FMP和任何收到检举人报告的员工将违反检举人法律，如果检举人因以下原因遭受损害，则可能会受到民事和刑事处罚：
- 一、披露举报人身份可能导致举报人身份被确认的信息的公司真人娱乐棋牌游戏或员工;或
- 二、FMP对举报人采取的不利行动，或FMP或任何员工就报告中的指控对举报人进行的损害威胁。
(c)民事处罚包括向举报人支付赔偿。
(d)任何违反本政策和程序的行为都可能导致纪律后果，直至并包括终止雇佣、聘用或任命。真人娱乐棋牌游戏